Como dominar as dinâmicas de grupo.

Os principais objetivos do mecanismo são avaliar como cada candidato reage diante de situações específicas e como trabalhar em grupo. Nos processos seletivos com um número considerável de candidatos, as dinâmicas de grupo são práticas muito comuns, pois esta é a única forma de avaliar uma grande quantidade de pessoas e suas competências comportamentais simultaneamente. Todas as atitudes individuais são observadas e avaliadas duramente uma dinâmica de grupo, além, é claro do seu comportamento com os candidatos.

Não se engane acreditando que a avaliação da dinâmica de grupo começa apenas quando você entra na sala especial destinada à realização daquele trabalho com os outros candidatos.

A avaliação dos profissionais que participarão da dinâmica pode ter começado desde o momento em que você chegou à recepção da empresa. Não espere entrar na sala e receber alguma tarefa especial para desenvolver em grupo. Esteja preparado e controle seu comportamento desde quando você ainda está aguardando o início de todo o processo.

Oculto.

Ocorre também que em algumas dinâmicas de grupo, não existe apenas um facilitador. Pode haver mais, dois ou três, e um deles (avaliadores) pode estar ali mesmo na recepção, sentado ao seu lado e participando do trabalho, como se fosse um dos candidatos.

Uma maneira de avaliar o temperamento de um candidato é atrasar intencionalmente o início do processo, deixando os candidatos esperando, para observar sua atitude diante do imprevisto e comparar suas reações diante dos demais.

Lembre-se que algumas atitudes, adotadas pelas pessoas enquanto aguardam na recepção, podem desclassificá-lo do processo seletivo. Alguns exemplos típicos são: olhar constantemente para o relógio, falar insistentemente no celular ou reclamar em voz alta e demonstrar impaciência.

A dica é, em toda e qualquer dinâmica de grupo, procurar se comportar de maneira calma e natural. Não tente simular uma pessoa diferente do que você é, pois este esforço pode desviar você de um bom desempenho e até mesmo ser identificado pelo avaliador.

Candidatos organizados, que saibam escutar e interagir em grupo se destacam no processo.

Segundo o Consultor Israel Araújo, diretor da Israel Araújo Consultoria em RH, empresa que representa a Catho no Ceará, quem mais se destaca nesse tipo de processo é:

* Quem sabe ouvir as demais pessoas do grupo e respeitar suas opiniões;

* Divide papéis com o resto da equipe na atividade;

* Organiza e planeja bem antes de executar a tarefa;

* Expõe suas ideias e valores de maneira clara e objetiva;

*Apresenta suas opiniões com segurança, e fundamenta-as bem.

Ainda, segundo o especialista em recursos humanos e empregos Israel Araújo, perde pontos na dinâmica quem:

* Não interage com o grupo e não participa das atividades;

* Demonstra arrogância;

* Tenta parecer superior aos demais;

*Finge comportamento ou opiniões;

* Demonstra desinteresse.